Depuis l’avènement de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, l’entretien professionnel et sa variante sous forme de bilan la sixième année sont devenus des processus RH incontournables pour les entreprises. Ce type d’entretien, qui doit bien être distingué de l’entretien annuel de performance, offre l’opportunité aux collaborateurs de formuler leurs aspirations en termes de carrière et de développement tandis que les entreprises se retrouvent garantes du maintien de leur employabilité.
Bien que cette contrainte puisse sembler pesante, ces entretiens professionnels représentent en réalité un atout considérable pour l’épanouissement tant individuel que collectif au sein d’une entreprise. Comment donc tirer pleinement profit de ces occasions cruciales ?
C’est à cette question que nous tentons de répondre dans ce livre blanc.
– Les entretiens professionnels de quoi s’agit-il ?
– Quels sont les obligations et sanctions encourues ?
– Quels impacts sur les processus RH ?
– Comment transformer cette contrainte en opportunité pour l’entreprise et le collaborateur ?
– Quel est l’apport de la digitalisation dans ce contexte ?
– Repousser les limites avec l’intelligence artificielle : une voie à explorer ?