Dans ce livre blanc, on identifiera les attentes, les acteurs (par rôles principaux), on traitera des des enjeux, des leviers, puis des indicateurs avant d’aborder les outils logiciels qui permettent de favoriser la Performance RH et nous verrons ensuite le bénéfice qu’il y a à les utiliser intégrés dans un ensemble cohérent où les données sont partagées (le SIRH). Nous bouclerons cette navigation autour de la Performance RH en traitant de l’apport grandissant et révolutionnaire (?) de l’intelligence artificielle en listant les domaines des ressources humaines qu’elle impacte déjà ou qu’elle impactera très probablement demain…