De plus en plus, le secteur public est confronté aux mêmes problématiques d’efficacité en matière de gestion des ressources humaines que le secteur privé.
Cependant, culturellement et structurellement, le secteur public conserve ses spécificités — entre autres — dans le domaine du recrutement, de la progression de carrière, de la rémunération ou des relations sociales.
Au fil du temps et de ses évolutions, en accompagnant ses clients du secteur public, en travaillant au plus près de leurs besoins, l’ensemble applicatif de gestion des ressources humaines et des relations sociales que constitue le SIRH d’Altays a su intégrer en standard les dispositions règlementaires historiques, communes à un secteur qui emploie près de 6 millions d’agents.
Vous êtes DGS/DSI/DRH…
Vos enjeux sont considérables et voici quelques problématiques essentielles pour lesquelles Altays SIRH vous accompagne :
– Le recrutement et la fidélisation des agents territoriaux
– L’amélioration de la qualité des services publics de proximité
– Mieux gérer les parcours professionnels, la rémunération, la prévention et le bien-être des agents
– Favoriser le dialogue social
Vous êtes DGS/DSI/DRH…
Vos enjeux sont considérables et voici quelques problématiques essentielles pour lesquelles Altays SIRH vous accompagne :
– Le recrutement et la fidélisation
– La maîtrise des coûts
– La meilleure gestion des parcours professionnels et de la rémunération
– La prévention, la qualité de vie et bien-être des agents
– Les relations sociales
