Cher(e)s Responsables RH…
Le printemps arrive et l’on peut entendre de nouveau le chant des oiseaux mais aussi le tapotement frénétique sur le clavier, alors que vous actualisez fébrilement votre tableau de bord d’avancement d’entretien. Les campagnes touchent à leur fin et vous espérez évidemment voir le taux de réalisation atteindre 100 %. Au fond de vous, vous le savez cette cible est un mirage et vous seriez déjà bien satisfait d’un très bon 98%. Vous mériteriez bien alors une ovation, car vous avez fait un travail de titan avec vos multiples communications, vos relances, vos messages personnalisés, et tout le reste.
Alors, vous vous demandez sûrement, quel est le secret derrière ce succès éblouissant ? Eh bien, la réponse réside dans une bonne gestion de la campagne par toute l’équipe RH mais aussi dans un bon outillage. Oui, oui, vous avez bien lu ! Atteindre des scores de réalisation aussi époustouflants nécessite une attention particulière aux détails, et c’est là qu’une application web de qualité entre en jeu. Vous savez, celle qui vous permet de suivre l’état d’avancement en direct, d’envoyer des relances ciblées, et d’avoir une interface utilisateur si agréable que vos collaborateurs ne pourraient pas résister à l’utiliser.
On prend cette mission très au sérieux chez Altays. Depuis le lancement de notre module Entretiens, on met tout en œuvre pour rendre vos campagnes d’entretiens aussi fluides que possible. Avec un taux moyen de réalisation de 90% chez nos clients, on peut dire qu’on est sur la bonne voie pour faire de votre campagne un succès retentissant !
Mais, attendez, ce n’est pas fini ! Obtenez ces chiffres mirobolants, puis… le néant ? Pas du tout ! Il est temps d’exploiter toutes ces données que vous avez récoltées. On parle de transformer ces 98% en informations utiles pour la direction. Parce que, soyons honnêtes, personne n’a le temps de lire chaque compte rendu d’entretien. C’est là qu’interviennent nos outils de People Analytics, conçus pour transformer vos données en indicateurs stratégiques clés. Avec ça, vous pourrez offrir à la direction une vision claire et concise de l’état de vos ressources humaines, sans vous noyer dans les détails.
Alors voilà, chers responsables RH, retenez bien ces deux points essentiels : assurez-vous d’obtenir un taux élevé d’entretiens réalisés et soyez prêts à exploiter ces données comme il se doit. Avec Altays SIRH à vos côtés, vous serez prêts à affronter n’importe quelle campagne de recrutement avec confiance et succès ! Allez, on y va ?
