La politique salariale d’une entreprise constitue l’un des axes majeurs de la fidélisation. Malheureusement dans de nombreuses organisations la gestion de la rémunération s’effectue par le biais d’un simple tableur, au détriment de l’efficacité, de l’équité et de la transparence.
Sommaire :
Un triple challenge pour le responsable rémunération
Quelques constats
Les enjeux
La digitalisation comme réponse aux enjeux
Bien choisir votre solution
Ce qu’il faut retenir
A propos d’Altays.