Guide – Sur quel jobboard publier une annonce de recrutement ?

Comment identifier sur quel jobboard publier une annonce de recrutement ?

Vous souhaitez gagner du temps dans la recherche de vos nouveaux talents ? Véritables leviers en matière de recrutement, les job boards, ou jobboards, représentent des outils de sourcing particulièrement performants. À condition de savoir en exploiter le plein potentiel, ce qui commence par la sélection pertinente des meilleurs sites d’offres d’emploi. Comment identifier sur quel jobboard publier une annonce de recrutement ? Gratuits, payants, généralistes, spécialisés… La digitalisation du marché de l’emploi fait apparaître de nombreuses plateformes, et y gagner en visibilité n’est pas toujours chose aisée. Altays vous informe et vous conseille pour savoir sur quel job board publier votre annonce de recrutement, exemples à l’appui, en vue de faciliter vos démarches RH.

💡 Un jobboard est un site web référençant des offres d’emploi. Il se divise en deux parties : un volet candidats, dont l’accès reste sans frais, et un volet recruteurs, gratuit ou payant.

Les 3 critères importants pour choisir sur quel job board publier une annonce de recrutement

L’audience : généraliste ou spécialisée

Au-delà du nombre d’inscrits sur chaque plateforme, c’est surtout les types de candidats qui les fréquentent qu’il convient de considérer. L’idéal se révèle alors de déterminer quel job board vous permettra d’atteindre vos profils cibles tout en bénéficiant d’une audience suffisamment large pour espérer plusieurs candidatures.

💡 Vous recherchez des candidats avec des compétences ou une géolocalisation très spécifiques ? Il vaut alors mieux vous tourner directement vers les job boards spécialisés, dits « de niche ».

Le coût de la publication : gratuite ou payante

Les job boards peuvent facturer des frais pour :

• la diffusion d’une offre d’emploi ;
• le sponsoring une annonce ;
• l’utilisation de certaines fonctionnalités supplémentaires.

Étudier les coûts impliqués vous assure de choisir le site le plus adapté à votre budget de recrutement.

💡 Les sites payants permettent en général une présentation plus détaillée de votre offre tout en lui donnant plus de visibilité, ainsi que le suivi de ses performances. Un plus pour optimiser le ROI de votre campagne de recrutement.

Les fonctionnalités : essentielles pour votre ciblage et votre attractivité

Elles peuvent varier considérablement d’un job board à l’autre ! À titre d’exemples…

✔️ Système de messagerie permettant de communiquer avec les candidats ou les profils qui vous intéressent.

✔️ Ciblage selon l’expérience, les domaines d’activité, la géolocalisation, etc.

✔️ Création d’une page dédiée à votre entreprise, très utile afin d’en partager la culture et les valeurs et d’ainsi booster votre image de marque employeur. Si votre société propose beaucoup d’avantages à ses employés, c’est un point qui peut vous différencier et séduire certains candidats.

💡 Notre conseil pour choisir le bon job board et bien rédiger votre annonce : pensez à réaliser le portrait de l’employé recherché, ou candidate persona, en amont de la rédaction et de la publication de votre offre d’emploi. Questionnez :

• ses aptitudes idéales (compétences linguistiques, mobilité à l’internationale, soft skills, hard skills, etc.) ;
• sa personnalité (ses centres d’intérêt, ses aspirations, etc.), qui peuvent influencer le type d’annonce qui retiendra son attention, mais aussi le jobboard qu’il est susceptible d’utiliser.

Liste des job boards généralistes les plus populaires

Sites d’emploi généralistes et gratuits

◾ Pôle emploi

🎯 Les candidats de tous domaines professionnels, même s’ils ne sont pas demandeurs d’emploi.

✔️ Un réseau institutionnel incontournable, d’une taille importante et parmi les plus connus en France.

◾ LeBonCoin

🎯 Tout type de profils, pour le stage et l’emploi.

✔️ Ce n° 1 national des petites annonces a largement étoffé sa catégorie dédiée aux offres d’emploi ces dernières années. Vos annonces profitent ainsi de la notoriété de ce site, familier à de nombreux français.

💡 Le nombre d’annonces gratuites reste limité, sauf pour les TPE indépendantes.

◾ Indeed 

🎯 Tous secteurs professionnels, avec une audience développée dans ceux du numérique et de l’informatique.

✔️ L’une des plateformes d’emploi gratuites les plus fréquentées par les personnes en recherche d’un nouveau travail.

💡 La publication d’une annonce gratuite peut donner des résultats si cette dernière s’avère bien optimisée. Indeed propose sinon diverses formules payantes, pour plus de visibilité.

Sites d’emploi généralistes et payants

◾ Monster

🎯 Cadres intermédiaires dans les différents domaines professionnels, surtout en Île-de-France.

✔️ Ce leader mondial de la mise en relation entre recruteurs et candidats dispose d’une CVthèque importante. Il propose également des fonctionnalités propices à la rédaction d’annonces très détaillées.

💡 3 tarifs selon le nombre d’offres mises en ligne et la durée de publication.

◾ Le Figaro recruteur 

🎯 Tous niveaux dans tous secteurs.

✔️ Ce site vous donne accès à plusieurs sites d’emploi spécialisés et permet ainsi la multidiffusion :

• Cadremploi, pour recruter des cadres et des dirigeants ;
• Choose your boss, en vue de dénicher des talents dans le numérique ;
• Cvaden, afin de cibler les candidats de tous horizons ;
• Le Figaro emploi et Golden Bees, site et agrégateur tout secteur ;
• The Network, un réseau international de sites d’offres d’emploi.

◾ MeteoJob 

🎯 Tous les profils de candidats, tous secteurs confondus, mais avec une demande plus importante dans les domaines du commercial et de la vente, de la logistique et des transports et de l’hôtellerie-restauration.

✔️ Ciblage efficace grâce au principe de « matching ».

💡 Une grande partie des candidats possède en général entre 0 et 5 ans d’expérience professionnelle.

◾ Welcome to the Jungle

🎯 Candidats issus d’études supérieures, notamment ceux des générations Y et Z.

✔️ Une plateforme intéressante si vous souhaitez valoriser votre marque employeur.

Liste des job boards spécialisés les plus connus

Sites d’emploi spécialisés et gratuits

Ce sont généralement les associations ou les organismes référents dans chaque secteur professionnel.

◾ L’APEC (Association pour l’emploi des cadres) : idéal afin de poster une offre d’emploi en CDI, la moyenne des candidatures reçues étant généralement importante.

◾ L’Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) : il s’agit du job board de référence en France en matière de politique de l’emploi des candidats en situation de handicap.

◾ Wydden : une bonne option si vous souhaitez cibler le milieu des startups.

◾ Irmawork : un site spécialisé dans la publication d’offres d’emploi dans les métiers du secteur musical.

◾ FashionJobs : une plateforme importante pour recruter des candidats dans les domaines du luxe, de la mode ou de la beauté.

💡 Les réseaux d’écoles et de formation supérieure (l’Étudiant, Recrutdiploma, etc.) s’avèrent également de bonnes pistes à envisager. Ces sites web sont fréquemment consultés par les étudiants et donc intéressants en vue du recrutement d’un stagiaire ou d’un jeune en sortie d’études.

Sites d’emploi spécialisés et payants

◾ Ouestfrance-emploi.com : un job board à envisager si vous voulez recruter dans les régions ouest de la France, tous domaines confondus.

◾ Cadremploi : un site du groupe Figaro recruteur dédié à l’emploi des cadres et des dirigeants.

◾ Hellowork : cet agrégateur regroupe aujourd’hui les ex-RegionsJob, ParisJob, Cadreo et BDM Job. Il s’adresse essentiellement aux PME.

◾ StepStone : un choix intéressant si vous souhaitez cibler des commerciaux, des techniciens, des professionnels des fonctions supports ou des ingénieurs, tant au niveau national qu’international.

◾ Directemploi : le jobboard de référence pour la diffusion d’une annonce concernant un poste en intérim.

Le choix des réseaux sociaux quand on veut identifier sur quel jobboard publier une annonce de recrutement

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 7 entreprises sur 10 privilégient les réseaux sociaux dans leur processus de recrutement (APEC). Ce ne sont pas des jobboards à proprement parler… Mais ces plateformes, et notamment celles à vocation de réseautage professionnel, restent des outils puissants pour trouver vos futurs talents parmi leurs millions d’utilisateurs.

LinkedIn : de plus en plus utilisé par les professionnels en France

LinkedIn se révèle une option idéale pour recruter de nouveaux collaborateurs, gratuitement ou via un abonnement premium. Le site offre un accès à une large base de données de professionnels qualifiés à l’échelle nationale et internationale. Les profils de managers, de cadres et de directeurs sont très présents, notamment en B2B. Ce réseau s’appuie sur une combinaison performante : profil professionnel, recherche avancée, nombre de vues, hashtags et messagerie facilitent la mise en relation candidat-entreprise.

Twitter : le petit oiseau bleu qui diffuse votre annonce

La fonctionnalité de recherche de Twitter permet également aux recruteurs de trouver des candidats qualifiés en utilisant des hashtags spécifiques et des mots-clés pertinents. Le tweet s’avère propice à l’instantanéité et au partage d’informations en temps réel : voici un réseau qui offre une belle opportunité pour communiquer sur votre vie d’entreprise et soigner votre image de marque employeur.

Toujours selon l’APEC, plus d’un tiers des entreprises se tournent vers une stratégie de recrutement multicanal. En général, elles utilisent d’ailleurs plus de cinq canaux, parmi les sites d’offres d’emploi, les réseaux sociaux, les réseaux d’écoles, etc. Sans conteste une nécessité, pour s’adapter à l’évolution permanente du marché du travail… Savoir sur quel job board publier une annonce de recrutement reste alors essentiel. Mais il s’agit aussi de réussir à tirer profit de leur pluralité tout en optimisant la multidiffusion de vos offres d’emploi. Spécialiste des logiciels professionnels et performants qui facilitent le quotidien des services RH, Altays vous accompagne dans votre processus de recrutement. Retrouvez la liste non-exhaustive des jobboards connectés en standard à Altays Recrutement