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Nos clients = nos meilleurs ambassadeurs

Altays compte désormais plus de 600 clients, de toutes tailles et dans tous les secteurs d’activité.

Du grand groupe disposant d’une multitude d’établissements jusqu’à l’ETI, leurs retours signifient à quel points les modules du SIRH Altays peuvent répondre à toutes les problématiques.

Nous faisons en sorte qu’ils soient impliqués en amont dans les évolutions régulières de nos logiciels. C’est l’essence même du SaaS mutualisé. Les demandes d’un client vont pouvoir ainsi profiter à l’ensemble de la communauté des utilisateurs d’Altays.

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Découvrez comment Altays accompagne ses +600 clients :

Altays Rémunération

Directeur Rémunération

« Cela a été une surprise pour les managers d’avoir un outil à disposition si simple à utiliser. Nous avons eu des retours signifiant un niveau de satisfaction très élevé pour l’utilisation mais aussi pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% sur la gestion de ces processus de révisions salariales tout en procurant des éléments supplémentaires pour la prise de décision. »

Altays Relations Sociales

Juriste

« Le nombre d’utilisateurs et le nombre de documents déposés ont explosé. L’utilisation est devenue quasiment systématique pour l’intégralité de nos sites (114 CSE) et en retour les élus nous disent qu’ils disposent d’un outil qui fonctionne bien. Ils sont très demandeurs, très attentifs à ce que justement toutes les données soient bien intégrées. Ils apprécient notamment le fait d’être alertés quand il y a un document qui est déposé, ce genre de détail qui facilite le rôle d’un élu. »

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Altays Rémunération

Pôle Performance et Rémunération

« Nous avons 38000 salariés, pratiquement 5600 managers dont 3000 managers de proximité et nous gèrons une enveloppe de masse salariale de 1 milliard 600 millions, donc les mesures salariales sont un élément important pour nous ! Altays nous a proposé une solution simple et pragmatique qui a été développée en peu de temps et qui a été peu onéreuse. Cela fait 10 ans qu’on l’utilise. Elle répond aux besoins des managers parce qu’elle permet de faire une campagne rapide efficace et qui permet de maîtriser les budgets alloués par le niveau national. »

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Altays Relations Sociales

Responsable Relations Sociales

« Cet outil permet aux partenaires sociaux d’obtenir des réponses objectives à des questions simples. Par exemple : combien d’embauches le mois dernier ? En consultant directement la base de données ils vont avoir une réponse directe et authentifiée, pas un bruit de couloir. Ils apprécient ! »

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Altays Recrutement

Responsable Attractivité & Responsabilité Employeur

« On parle d’une expérience recruteur réellement améliorée avec un gain de temps conséquent de l’ordre de 30 minutes par publication d’offre car aujourd’hui tout est fait sur un seul outil. Nous sommes sur des bases de recrutements réalisés en 15 jours avec un process très rapide et le recruteur peut consacrer du temps gagné en amont du recrutement plutôt à des échanges avec les managers ou au traitement des candidatures. »

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Altays Entretiens

Responsable Développement RH

« Nous avons sollicité une douzaine de prestataires au total dans le cadre de cette recherche au niveau national et avons fait une pondération de critères et une analyse comparative chiffrée pour finir par choisir Altays Entretiens. Nous avons eu une présentation de l’outil, une démonstration et la possibilité aussi d’accéder à l’outil pour tester pendant 15 jours ou un mois. »

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Altays Entretiens

Chargée SIRH

« Unanimement je pense que nous recommanderions Altays, particulièrement sur le côté économique et pour la facilité de la prise en main. C’est aussi un outil qui évolue. Nous ne sommes pas bloqués avec une image figée comme avec certains logiciels qui ne changent pas alors que la technologie évolue. […] Tous nos objectifs sont atteints. »

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Altays Entretiens

Directrice des Ressources Humaines

« L’accompagnement à la mise en œuvre du projet a été très efficace. Je recommanderai Altays Entretiens pour la lisibilité que la solution donne au collaborateur. L’outil est attractif, facile d’utilisation. »

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Altays Recrutement

Président

« Le grand avantage de la solution Altays Recrutement, c’est qu’elle nous a permis de conserver notre processus de recrutement, que nous jugeons satisfaisant, tout en apportant de l’automatisation pour nous éviter certains traitements manuels et donc chronophages. »

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Altays Entretiens

Consultante – Direction Ressources Humaines et Transformation

« Altays est toujours en demande de feedback pour mieux adapter sa solution aux besoins des utilisateurs et aux problématiques RH. On sent qu’Altays cherche à intégrer le plus possible la vision opérationnelle d’un RH ou d’un manager. En tant qu’utilisateurs nous sommes donc régulièrement challengés sur nos souhaits d’évolution. »

Altays Recrutement

Talent Attraction Manager

« Altays Mon Forum Emploi permet de digitaliser l’expérience sur les forums de l’emploi. En termes d’usage c’est un vrai atout ! On est dans les clous RGPD et l’expérience candidat est améliorée ! Le recruteur lui, est beaucoup plus réactif car les CVs recueillis sont synchronisés dans l’ATS ! Il peut traiter ces CVs dès le lendemain contrairement aux recruteurs repartis avec une pile de CVs sous le bras.»

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Altays Rémunération

Responsable Rémunération

« Nous avions quelques impératifs à respecter dans le choix de notre nouvel outil. Nous voulions une gestion digitalisée de notre workflow de revalorisation salariale, avec des droits d’accès, un calendrier bien défini et des dates limites pour cadrer le projet. Nous avions comme besoin la dématérialisation de nos fiches performances. Nous avons souhaité les intégrer dans l’outil ce que Altays Rémunération a permis de faire. »

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Altays Recrutement

800.000 candidats ont choisi de postuler par l’intermédiaire de ce portail de recrutement à l’une des offres proposées par les magasins, les bases logistiques régionales ou les sociétés spécialisées du Mouvement E.Leclerc.

Voir le portail Recrutement de E.Leclerc

Altays Rémunération

Responsable SIRH

« Dématérialiser, on le fait depuis très longtemps. Digitaliser le processus avec une vraie expérience utilisateur, c’est encore autre chose. C’est le cas des outils de rémunération et des produits Altays que nous utilisons. C’est vraiment ludique et d’une simplicité exceptionnelle. Cela contribue à tirer nos salariés vers le numérique (coffres-forts numériques, dématérialiser les dossiers salariés, etc.) »

Altays Recrutement

Chef du service Mobilités et Évolution professionnelle

"Altays Recrutement est désormais une brique importante de notre dispositif de recrutement qui nous permet dès le départ d’être en double, employeur comme recruteur, pour arriver au meilleur résultat possible. Le logiciel nous permet également d’avoir beaucoup plus d’efficacité sur tout ce qui est salon de recrutement. C’est beaucoup plus simple. "

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