Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la guerre des talents fait rage. Pour les professionnels des ressources humaines, il ne s’agit plus seulement de recruter, mais de séduire. La première impression joue un rôle crucial, non seulement pour attirer les meilleurs candidats, mais aussi pour les…
Catherine Pelatan est depuis dix mois en charge de la mobilité et de l’évolution professionnelle au sein de la Direction des ressources humaines du Conseil Départemental des Ardennes, une collectivité territoriale de 1700 agents avec 157 métiers différents et environ 300 recrutements par an. Le Conseil Départemental des Ardennes utilise…
Témoignage du Conseil Départemental des Ardennes Catherine Pelatan est depuis dix mois en charge de la mobilité et de l’évolution professionnelle au sein de la Direction des ressources humaines du Conseil Départemental des Ardennes, une collectivité territoriale de 1700 agents avec 157 métiers différents et environ 300 recrutements par an.…
Vous cherchez le meilleur outil SIRH pour votre entreprise ? Comment trouver le meilleur SIRH pour votre entreprise ? Pas de panique ! Dans cet article, Nous vous présenterons quelques astuces pour choisir le SIRH qui répondra parfaitement à vos besoins. Que vous soyez une PME en pleine croissance ou…
Ce guide couvre les enjeux, les problématiques majeures de recrutement auxquels vous faites face ainsi que les composantes d’un dispositif optimal articulées autour des axes fondamentaux que sont le sourcing, l’expérience candidat, le dispositif marque employeur, les outils de traitement des flux de candidatures et de reporting mis à disposition…
En janvier 2022, une étude révélatrice soulignait les défis majeurs auxquels fait face la Fonction Publique Territoriale (FPT) en matière d’attractivité. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 39% des employeurs du secteur rencontrent des difficultés à attirer des candidats. Ces problématiques varient selon la taille des collectivités et les spécificités régionales,…
Dans le contexte actuel d’hyper-concurrence, les entreprises doivent continuer d’attirer les meilleurs candidats mais doivent aussi développer les compétences de leurs collaborateurs et les retenir – on parle de rétention des talents. Les modules d’Altays sont conçus pour faire face à ces challenges et accompagner les grands groupes et ETI dans…
Dans un monde où la donnée est devenue la pierre angulaire de la réussite, il est essentiel de pouvoir exploiter pleinement son potentiel.Cependant, même avec les outils les plus puissants de Business Intelligence, l’impact réel sur les performances de l’entreprise reste limité si la donnée n’est pas correctement utilisée…La solution…
L’Intelligence Artificielle semble ouvrir une ère nouvelle pour les fonctions des Ressources Humaines. Voici une synthèse de ses apports dans les domaines du recrutement, de la gestion des talents, de l’expérience collaborateur ou de l’analyse des performances… Le recrutement 2.0 : un apport efficace Dans le cadre du recrutement, l’IA…
Le recrutement est une étape cruciale dans la croissance et le succès d’une entreprise. Choisir les bons candidats pour rejoindre une équipe peut faire toute la différence entre la stagnation et l’essor. Les professionnels des ressources humaines jouent un rôle central dans ce processus, et un recrutement réussi dépend de…
