Un SIRH est une solution logicielle composée de fonctionnalités pour faciliter la gestion de l’ensemble des enjeux RH au sein d’une entreprise. Comme tout système informatique traitant des données personnelles, les SIRH sont soumis à des obligations relatives à la protection des données. En quoi le Règlement Général sur la…
La société thyssenkrupp Materials France est le leader de la distribution d’aciers et de métaux non-ferreux. Elle compte plus de 350 employés et utilise depuis juillet 2019 la solution Altays Entretiens pour mener ses campagnes d’entretiens et de fixation d’objectifs. Nous avons posé quelques questions à Tiphaine Martin, DRH. Pourriez-vous…
On peut espérer que la défense de l’environnement – un des piliers de la RSE – devienne bientôt une thématique réellement incontournable pour les entreprises. En attendant, les RH sont en première ligne pour initier, motiver et montrer l’exemple ! Ce sont principalement les services RH qui doivent prendre à…
[Communiqué de presse] Les trois partenaires se sont associés pour offrir au Groupe SNCF un service « clé en main » en mode SaaS. Basé sur une solution innovante qui offre les meilleures pratiques RH, ce service s’inscrit dans la stratégie de digitalisation du Groupe SNCF et positionne l’Humain au…
Que mettre dans un questionnaire d’évaluation 360 ? Vous êtes responsable de la mise en place de cet outil RH, cependant vous manquez d’idées ou de précisions quant aux questions et informations qui doivent y figurer : que mettre dans un questionnaire d’évaluation à 360 degrés ? Ce processus de consultation de plusieurs collaborateurs internes ou externes à l’entreprise…
Eaux de Marseille utilise le module logiciel Altays Entretiens.Christine LESCOT, Responsable Développement RH a gentiment accepté de répondre à nos questions. Quelle est l’activité d’Eaux de Marseille et quelle est votre activité plus particulièrement ? CL : Je travaille à la société des Eaux de Marseille et plus précisément à la DRH de…
Chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. Un entretien qui ne doit pas être confondu avec l’entretien d’évaluation (annuel) qui vise à une définition des missions et objectifs du collaborateur.Pour…
La sécurité des données est au cœur des engagements Altays.C’est pourquoi ce travail a été amorcé très tôt il y a 15 ans avec la société Smile, hébergeur et infogéreur des solutions Altays SIRH. Un webinaire a été consacré à cette thématique. Full SaaS L’ensemble du SIRH est proposé en full SaaS…
Sophie Perrot est consultante à la Direction Ressources Humaines et Transformation (Délégation Performance Développement RH Diversité) chez GRDF. A ce poste elle utilise la solution Altays Entretiens qui équipe depuis 2016 Enedis et GRDF. L’entretien d’appréciation, l’entretien professionnel mais aussi le bilan forfait-jours sont les différents volets du dispositif. Déjà la…
Et vous, comment gérez-vous vos talents ? Une interview de Jean Christophe Cicile, Directeur commercial d’Altays pour Exclusive RH Pour bien gérer leurs talents, les entreprises ne peuvent plus se contenter de l’approche traditionnelle de l’entretien annuel. Pour Jean-Christophe Cicile d’Altays, dès lors qu’ils articulent efficacement les enjeux de mobilité,…
