L’IA, ou intelligence artificielle, est une technologie qui a fait d’énormes progrès ces dernières années et qui est de plus en plus présente dans notre quotidien. Que vous soyez en train de valider une suggestion de séries à regarder sur Netflix ou que vous ayez une voiture qui se gare seule, vous savez à quel point elle peut nous faciliter la vie. L’IA peut également avoir de nombreuses applications dans le domaine des ressources humaines.
Dans cet article, nous allons expliquer pourquoi les RH doivent utiliser des solutions basées sur l’IA et quels sont les bénéfices pour eux et leurs collaborateurs.
Quels sont les usages pour les RH ?
1/ Recrutement
Pour commencer, il est important de souligner que l’IA peut aider les RH à accomplir certaines tâches qui étaient auparavant fastidieuses et chronophages. Par exemple, l’utilisation de l’IA peut faciliter le tri de CV pour les recruteurs. Au lieu de devoir passer des heures à lire des CV, l’IA peut être utilisée pour trier les candidatures en fonction de critères spécifiques, tels que l’expérience professionnelle, les compétences techniques ou la formation. Cela permet de gagner du temps et de se concentrer sur les candidats les plus pertinents.
2/ Performance et entretien annuel
De plus, l’IA peut être utilisée pour prédire les performances des employés. Les algorithmes d’IA peuvent être entraînés à identifier les caractéristiques qui sont associées à une performance réussie dans un poste donné. En utilisant ces modèles, les RH peuvent sélectionner les candidats qui ont le plus de chances de réussir dans un poste et identifier les employés qui ont besoin d’un soutien supplémentaire pour atteindre leur plein potentiel.
3/ Formation, développement des compétences et parcours professionnel
Un autre domaine dans lequel l’IA peut être utile est la gestion de la formation et du développement des employés. Les algorithmes d’IA peuvent être utilisés pour recommander des formations en fonction des besoins individuels des employés. Par exemple, si un employé a des lacunes dans un domaine particulier, l’IA peut recommander des formations spécifiques pour l’aider à améliorer ses compétences. En outre, l’IA peut être utilisée pour suivre les progrès des employés dans leur développement et fournir des commentaires en temps réel pour les aider à s’améliorer. Les employés peuvent également utiliser l’IA pour trouver des offres d’emploi internes ou externes qui correspondent à leurs compétences et à leurs intérêts.
4/Expérience employé et QVT
En utilisant l’IA, les RH peuvent également améliorer la communication entre les employés et les gestionnaires. Les chatbots d’IA peuvent être utilisés pour répondre aux questions courantes des employés, telles que les demandes de congé ou les informations sur les avantages sociaux. Cela permet de libérer du temps pour les gestionnaires et les RH, qui peuvent se concentrer sur des tâches plus complexes. De plus, l’IA peut être utilisée pour identifier les problèmes potentiels dans l’équipe, de bien-être mental, et fournir des conseils pour aider et accompagner les employés.
5/ Diversité et inclusion
Enfin, l’IA peut être utilisée pour améliorer la diversité et l’inclusion dans le lieu de travail. Les algorithmes d’IA peuvent être utilisés pour éliminer les biais inconscients dans le processus de recrutement en s’assurant que tous les candidats sont évalués sur un pied d’égalité. De plus, l’IA peut être utilisée pour surveiller les tendances de diversité dans l’entreprise et identifier les domaines où des efforts supplémentaires sont nécessaires.
Pourquoi intégrer une solution d’IA de matching de compétences à son SIRH quand on est RH ?
Il est essentiel pour les professionnels des RH de trouver les meilleurs candidats pour les postes vacants dans leur entreprise. Pour ce faire, il faut avoir une vue sur les compétences et les qualifications nécessaires pour le poste, ainsi que les compétences des candidats potentiels. C’est là que l’IA de matching de compétences peut être un atout précieux pour les RH.
Une solution d’IA de matching de compétences permet de faire correspondre les compétences des candidats avec les exigences du poste en utilisant l’apprentissage automatique et l’analyse de données. Cette technologie peut identifier les candidats qui ont les compétences requises pour le poste, ainsi que ceux qui ont des compétences supplémentaires qui peuvent être pertinentes pour le rôle.
Intégrer une solution d’IA de matching de compétences telle que 365Talents à un SIRH comme Altays peut offrir plusieurs avantages pour les professionnels des RH. Voici quelques-uns de ces avantages :
- Gain de temps et d’efficacité : Le processus de tri des candidatures peut prendre beaucoup de temps et être fastidieux. Avec une solution d’IA de matching de compétences, les candidatures internes peuvent être facilement revues en fonction des compétences requises pour le poste, ce qui permet de gagner du temps et d’optimiser le processus de recrutement.
- Amélioration de la qualité des candidatures : En utilisant une solution d’IA de matching de compétences, les professionnels des RH peuvent être sûrs que les candidats sélectionnés ont les compétences nécessaires pour le poste. Cela peut réduire les risques d’embaucher des candidats inadéquats et améliorer la qualité globale des candidatures.
- Amélioration du taux de fidélisation : En identifiant les candidats qui ont les compétences requises pour le poste, les professionnels des RH peuvent être sûrs que les nouveaux employés seront en mesure de faire face aux exigences du poste. Pour 87% des employés, il est important d’avoir des opportunités de développement de carrières dans un rôle.
- Amélioration de l’expérience des candidats : Les candidats qui postulent pour un poste veulent généralement savoir s’ils ont les compétences requises pour le poste avant de postuler. En utilisant une solution d’IA de matching de compétences, les professionnels des RH peuvent donner aux candidats un aperçu des compétences requises pour le poste, ce qui peut améliorer l’expérience globale des candidats. Une IA expliquant les résultats de matchings permet aussi d’offrir une grande transparence sur les opportunités proposées par l’entreprise.
Altays s’est associé à 365Talents pour fournir une intégration d’IA au sein de son core RH
