L’univers des ressources humaines a connu une transformation profonde au fil des décennies, passant d’une gestion manuelle des données à une automatisation de plus en plus sophistiquée. Dans cette ère numérique, les entreprises ont adopté des solutions de gestion des ressources humaines basées sur le cloud, communément désignées sous l’acronyme…
Le système d’information des ressources humaines (SIRH) constitue un ensemble de logiciels, outils et fonctionnalités utilisés pour faciliter la gestion des ressources humaines et de ses divers processus. Pourquoi adopter un logiciel SIRH pour la gestion de ses ressources humaines en interne ? L’adoption d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)…
Superviser les heures de délégation sans stress : 5 conseils essentiels ! Gérer sereinement les heures de délégation peut se révéler une source de difficultés pour tout responsable des relations sociales (RRS). Pourtant, son monitoring maîtrisé s’avère nécessaire au bon déroulement de la mission du comité social et économique… mais aussi au maintien d’un dialogue…
L’IA, ou intelligence artificielle, est une technologie qui a fait d’énormes progrès ces dernières années et qui est de plus en plus présente dans notre quotidien. Que vous soyez en train de valider une suggestion de séries à regarder sur Netflix ou que vous ayez une voiture qui se gare…
Ce guide présente les bénéfices de l’import du fichier DSN dans la solution logicielle BDES ainsi que les indicateurs clés qui peuvent être mis à disposition. Les objectifs Les objectifs consistent à : Les bénéfices La proposition de valeur apportée par ces fonctionnalités clés supplémentaires à la solution BDES s’articule comme suit…
Un SIRH est une solution logicielle composée de fonctionnalités pour faciliter la gestion de l’ensemble des enjeux RH au sein d’une entreprise. Comme tout système informatique traitant des données personnelles, les SIRH sont soumis à des obligations relatives à la protection des données. En quoi le Règlement Général sur la…
On peut espérer que la défense de l’environnement – un des piliers de la RSE – devienne bientôt une thématique réellement incontournable pour les entreprises. En attendant, les RH sont en première ligne pour initier, motiver et montrer l’exemple ! Ce sont principalement les services RH qui doivent prendre à…
Souvenons-nous ! En août 2021, pour s’inscrire dans la loi « Climat et Résilience », la Base de Données Economiques Sociales (BDES) était augmentée par le législateur d’un « E » signifiant « Environnementales » (donc BDESE). La loi consacrait de nouvelles prérogatives aux délégués au CSE ainsi qu’une dimension environnementale plus…
Sabine Léotard (Compensation and Benefits and Policy Specialist) travaille depuis 7 ans au sein de Carte Noire à Lavérune dans l’agglomération de Montpellier au service des Ressources Humaines (paie, gestion des temps, administration du personnel… ). Sa mission consiste aussi à assister le DRH lors des réunions paritaires avec les…
La loi n° 2021-1104 du 24 août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets intègre « officiellement » que le dialogue social devra inclure les conséquences des activités de l’entreprise sur l’environnement et prendre en compte les enjeux de la transition écologique. L’employeur…
