
Pour tout dirigeant d’entreprise, la performance constitue un enjeu clé. Sur le plan individuel, elle correspond à la capacité d’un salarié à atteindre les objectifs définis par sa hiérarchie afin de remplir de manière satisfaisante les missions attachées à un poste. L’évaluation de la performance des collaborateurs s’inscrit dans une logique de reconnaissance du travail accompli, de montée en compétences,…