Gestion des compétences : où en sommes-nous ? La GEPP (pour Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) est la résultante de trois lois successives (Borloo 2005, Rebsamen 2015 et les ordonnances Macron 2017) et le prolongement du concept essoufflé de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) qui demandait à être redynamisé. La GEPP définit que l’entreprise a bien obligation d’évaluer et de proposer progressions ou…
Vous le savez déjà certainement, mais depuis le 5 mars 2014, le bilan à 6 ans est obligatoire pour toutes les entreprises. Si vous lisez ce contenu, c’est que vous souhaitez un petit rafraichissement sur les obligations légales ! Dans cet article nous parlerons des entretiens professionnels et particulièrement du bilan à 6 ans. En quoi consiste-t-il ? Quelles différences avec l’entretien professionnel ? Quelles sont les…
La première édition de la régate « Les Voiles des RH » ouverte aux acteurs de l’écosystème Ressources Humaines et SIRH (Système d’information des Ressources Humaines) a été un succès. Le beau temps était au rendez-vous à la Trinité-sur-Mer lors de ce dernier week-end de septembre et 8 sociétés ont participé dans une ambiance conviviale et festive ! [communiqué de presse] Paris –…
Si vous êtes responsable des ressources humaines et que vous souhaitez améliorer votre processus d’offboarding des employés, voilà quelques infos essentielles, les étapes clés et les meilleures pratiques pour un départ de l’entreprise réussi. 1. Planifiez le processus de désengagement à l’avance. Avant de commencer le processus de d’offboarding des employés, il est essentiel de planifier à l’avance. Cela signifie…
Votre entreprise emploie plus de 50 salariés ? Vous êtes par conséquent tenu de mettre en place une base de données économiques, sociales et environnementales. Son but ? Le contenu de la BDESE facilite les consultations du comité social et économique (CSE) en regroupant les indicateurs relatifs aux principaux axes stratégiques de votre entreprise. Les mentions obligatoires de ce centralisateur informationnel dépendent notamment du nombre d’employés qu’elle recense. Alors quel…
Les 3O septembre et 1er octobre, la Trinité-sur-Mer a accueilli la première édition de la régate « Les Voiles des RH », organisée par Altays. Le soleil était au rendez-vous pour la première édition de la régate organisée par Altays « Les voiles des RH » qui a réuni 8 acteurs du secteur des RH et du SIRH. Programmée sur deux jours à la…
Composée de jeunes nés entre le milieu des années 1990 et le début des années 2010, la génération Z apporte avec elle une série de valeurs, d’attentes et de comportements qui remettent en question les normes établies en matière de recrutement et de fidélisation des employés. La marque employeur, parfois mise au second plan, devient un facteur déterminant pour attirer et fidéliser…
L’univers des ressources humaines a connu une transformation profonde au fil des décennies, passant d’une gestion manuelle des données à une automatisation de plus en plus sophistiquée. Dans cette ère numérique, les entreprises ont adopté des solutions de gestion des ressources humaines basées sur le cloud, communément désignées sous l’acronyme SaaS (Software as a Service). Cette évolution vers le SaaS soulève des…
Le phénomène professionnel du « salarié boomerang » est en pleine évolution au cœur du monde du travail. C’est une tendance forte du recrutement pour ces dernières années. Nous vous proposons, à travers cet article, de découvrir les différents aspects de cette pratique et d’en analyser le potentiel. Le principe du salarié boomerang Il s’agit d’un salarié qui quitte l’entreprise…
