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La digitalisation du dialogue social en entreprise, notamment à travers la mise en place de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE), est devenue un enjeu majeur pour les organisations souhaitant optimiser leurs relations sociales et assurer une conformité légale. Qu’est-ce que la BDESE ? La BDESE est une base de données regroupant des informations essentielles sur la…
La révision salariale est un exercice incontournable pour les entreprises qui souhaitent attirer et fidéliser les meilleurs talents. Cependant, dans un contexte de transformation rapide des compétences et d’évolution des attentes des salariés, il est indispensable de repenser cette pratique pour la rendre plus équitable et plus en phase avec les compétences réelles des collaborateurs. Alors, comment aligner efficacement salaire…
People Analytics ou HR Analytics sont la résultante de l’analyse des données RH d’une organisation. Souvent exprimées sous la forme d’indicateurs (chiffres clés et graphiques), ces données se décomposent de la façon suivante : Données dites « Humaines » D’une part, elles comprennent les données propres à chaque salarié, qui une fois consolidées, permettent de construire entre autres les indicateurs du bilan social…
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la gestion efficace des compétences des collaborateurs est essentielle pour assurer la compétitivité et la croissance de l’entreprise. Les Systèmes d’Information de Ressources Humaines (SIRH) jouent un rôle crucial en fournissant des outils et des solutions pour optimiser la gestion des compétences tout au long du cycle de vie des collaborateurs. Chez Altays,…
Dans un environnement économique en constante évolution, les entreprises ont plus que jamais besoin de s’assurer qu’elles exploitent pleinement le potentiel de leurs collaborateurs. Identifier, comprendre et développer les talents n’est plus une option mais une nécessité stratégique pour maintenir une compétitivité durable. C’est dans ce cadre que la People Review s’impose comme un levier clé pour les Directions des…
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est devenue un outil incontournable pour les entreprises de plus de 50 salariés. En tant que support des consultations du CSE, elle centralise des données essentielles, telles que l’égalité professionnelle, la stratégie d’investissement ou encore les impacts environnementaux. Mais sa mise en place et sa gestion peuvent parfois sembler complexes. C’est…
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la guerre des talents fait rage. Pour les professionnels des ressources humaines, il ne s’agit plus seulement de recruter, mais de séduire. La première impression joue un rôle crucial, non seulement pour attirer les meilleurs candidats, mais aussi pour les convaincre que votre entreprise est celle qui saura les faire…
Catherine Pelatan est depuis dix mois en charge de la mobilité et de l’évolution professionnelle au sein de la Direction des ressources humaines du Conseil Départemental des Ardennes, une collectivité territoriale de 1700 agents avec 157 métiers différents et environ 300 recrutements par an. Le Conseil Départemental des Ardennes utilise Altays Recrutement depuis un an et demi. Nous avons pu…
GSE – spécialiste de l’immobilier d’entreprise – a lancé sa première campagne digitalisée de révisions salariales en 2022. Stéphanie Doucet a accepté de répondre à quelques questions. Elle est responsable rémunération du groupe et a chapeauté la mise en place d’Altays Rémunération. Pouvez-vous vous présenter et présenter les activités du Groupe GSE ? [Stéphanie Doucet] Je suis la responsable rémunération…
