De la création de l'offre à l'embauche du collaborateur, piloter facilement vos recrutements avec des workflows paramétrables
Simuler les coûts de vos recrutements en temps réel depuis notre simulateur
Des fonctionnalités pensée pour servir votre marque employeur
Circuit de validation embarqué pour la publication d'offres, traçabilité, horodatage
Participation aux recrutements de la DAR au choix du candidat retenu
Possibilité d'étudier un dossier de candidature, de donner son avis
Automatismes embarqués permettant d'accélerer le traitement des candidatures (rejet automatique, template d'offres, action en masse...), moteurs de recherche puissants, multidiffuseur intégré
Matching & scoring permettant de prioriser le traitement des candidatures
Campagnes de recrutement mobiles via l'affichage de QR CODES dans ses locaux, points de vente... & Forum RH qui permet de capter les candidatures sur offres ou spontanées lors d'événements ou de salons
Joignabilité des candidats optimale via la communication multicanale (WhatApps,...), rédacteur d'offres embarqué via de l'IA générative, possibilité d'externaliser le recrutement à un cabinet externe
Rédactionnel soigné des offres (IA), pied de page offres véhiculant des messages forts, Captation des meilleurs talents
Mobilité interne, suggestions d'opportunités (via l'IA)...
Suggestion d'offres similaires, visibilité des étapes de traitement de ses candidatures, possibilité d'être coopté, abonnement à une alerte pour recevoir les offres...
Toutes les réponses à vos questions !
L’ATS (Applicant Tracking System) est un outil de gestion de candidature en mode SaaS qui accompagne les services de la Fonction RH des entreprises dans l’ensemble du processus de recrutement. Toutes les tâches à faible valeur ajoutée sont donc automatisées par l’outil ce qui permet de gagner du temps, de la pertinence et de l'efficacité.
Un jobboard (ou job board) est tout simplement un site web qui propose des offres d’emploi. On peut dire aussi « site d’emploi ». On distinguera parmi ces sites les « généralistes » et les « spécialisés ». Les spécialisés le sont par secteurs d’activités ou par fonction dans l’entreprise. Le système de multidiffusion intégré à l’ATS Altays Recrutement vous permet de choisir dans une liste sur quels jobboards vous souhaitez faire figurer vos offres en plus bien sûr de l’affichage sur votre « site carrières » ou sur les pages de votre site corporate dédiées au recrutement. Depuis Altays Recrutement il est donc très simple de diffuser vos offres sur les différents jobboards du marché. Potentiellement il peuvent être tous couplés à notre ATS par échange d’API. Mais voici la liste des principaux qui sont déjà « jonctés » en standard :
Un logiciel de multidiffusion d’offres d’emploi va vous permettre de rédiger des offres d’emploi et de les diffuser automatiquement sur les différents jobboards auquel il sera couplé. Certains ATS (logiciels de recrutement) comme Altays Recrutement sont nativement outillés d’un multidiffuseur couplé par API avec la quasi-totalité des jobboards du marché permettant à la fois la publication, la diffusion et la gestion des offres d’emploi.
