La perception du niveau de compétences des salariés français.
Entre jugement personnel positif et manque de reconnaissance hiérarchique
55%
des salariés français du secteur privé affirment que leurs compétences ne sont pas évaluées à leur juste valeur par leurs supérieurs hiérarchiques ou leurs RH.
89%
d’entre eux estiment avoir toutes les compétences nécessaires ou presque pour exercer leur travail correctement.
65%
des salariés caractérisent leurs RH comme pas ou peu présents, voire inexistants dans leur parcours de développement professionnel et de compétences.
Les catégories de collaborateur les plus touchées sont :
82%
des collaborateurs des catégories socioprofessionnelles supérieures.
78%
des collaborateurs de petites entreprises.
Les raisons sont majoritairement
A: Les perspectives d’évolution de carrière.
B: Le besoin d’être plus considéré.
C: Plus de flexibilité et d’autonomie.
D: L’opportunité d’intégrer une entreprise avec des valeurs partagées
E: La quête de sens même si cela impacte le salaire.
Que mettre en place pour éviter que les talents ne rejoignent la concurrence ?
La rémunération reste un argument décisif pour 75% des salariés français
La possibilité de monter en compétences via une progression de statut pour 39%
La possibilité de monter en compétences via des formations pour 19%
Donner les moyens de s’impliquer dans des projets transverses rassurerait 11% des salariés
Des conditions de travail plus favorables pour 19%
Pour consulter l’étude complète OpinionWay pour Altays : «compétences et fidélisation». Compléter le formulaire d’envoi accessible via ce lien :
