Plan de succession - Altays SIRH

Altays Plan de succession :
sécurisez vos postes clés !

Une Identification des postes clés et des souhaits de mobilité.

Un matching des disponibilités

Des reportings par types de postes

Des alertes en cas de carence de succession

Le module mobilité vous permet de dynamiser votre mobilité interne ! Proposez des offres à vos équipes ou ouvrez les à l'extérieur !

Le module People Review vous permet d'identifier le potentiel et le développement de carrière de vos collaborateurs clés !

Retrouvez toutes les réponses à vos questions !

Véritable outil de pilotage pour les RH, le plan de succession permet d’anticiper les remplacements et transformations internes d’une entreprise.

Le plan de succession doit prendre en compte :

La liste des postes clés de l’organisation
Le profil idéal pour chacun de ces postes
Les compétences nécessaires pour occuper ces postes
La liste de collaborateurs actuels et leurs postes
Les dates prévisibles de départ des collaborateurs
La liste des collaborateurs de l’organisation qui pourraient éventuellement remplacer chaque collaborateur en cas de départ

identifiez les postes pour lesquels il serait judicieux de créer un plan de relève.
identifiez les successeurs potentiels et échangez avec eux sur ce point.
Formez et accompagnez le développement des compétences de vos collaborateurs.
Prenez en compte ce plan de succession dans votre stratégie globale.