Parce qu’être RH en 2025, ce n’est plus simplement gérer des dossiers et des entretiens annuels. C’est être au cœur de la stratégie, de la conformité, de la performance humaine et organisationnelle. Alors, que faut-il dans son « Starter Pack RH » pour être prêt ?
👟 Des RH bien dans leurs baskets : posture, modernité et humanité
Le premier ingrédient, c’est bien sûr la personne. Le RH moderne est un professionnel affirmé, au contact des équipes et de la direction, capable d’aligner vision humaine et enjeux business. Il ou elle est un(e) leader empathique, un(e) partenaire stratégique, un(e) ambassadeur(drice) de la transformation des organisations.
Et dans un monde du travail en constante évolution, le RH ne peut plus raisonner uniquement en postes ou en intitulés figés. Il doit piloter par les compétences. C’est là qu’émerge le modèle de la Skills-Based Organization (SBO) : une organisation qui cartographie, valorise et mobilise les compétences à travers les métiers, projets et trajectoires individuelles.
Ce pilotage fin permet une meilleure mobilité interne, une réponse plus rapide aux besoins business, et une valorisation concrète des talents au quotidien.
🎯 Selon Deloitte (2023), les entreprises structurées autour des compétences sont 98 % plus performantes sur la mobilité interne et 52 % meilleures en fidélisation.
Mais pour que cette posture s’exprime pleinement, encore faut-il être bien équipé…
💻 Un SIRH français et souverain : la base de tout Starter Pack
Le digital n’est pas une option : c’est un socle opérationnel, un vecteur de performance, un garant de conformité. Un bon SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est au cœur du dispositif. Il structure les processus, fluidifie le dialogue social, facilite les prises de décisions RH et garantit un traitement équitable des collaborateurs.
Et si ce SIRH est français, il ajoute une couche précieuse de souveraineté des données, de conformité au RGPD et bientôt, à l’IA Act européen. Autant de sujets sensibles qui nécessitent des partenaires fiables, enracinés dans l’écosystème réglementaire local.
🧠 Cerise sur le pack : de plus en plus de SIRH, à l’image d’Altays, intègrent désormais des briques d’IA : assistant conversationnel, pré-remplissage intelligent, analyse automatisée… L’IA devient ainsi un outil intégré, maîtrisé et sécurisé, au service du quotidien RH.
🤖 L’IA au quotidien RH : des prompts qui boostent l’action
Même si l’IA est déjà présente dans un bon SIRH, les RH gagnent à compléter leur approche avec des usages souples et créatifs, comme les prompts IA utilisés dans leur navigateur ou leurs outils bureautiques.
🎯 En 2024, 54 % des RH utilisent déjà l’IA pour automatiser certaines tâches, et 38 % pour des usages plus stratégiques (LinkedIn Learning & Gartner).
Quelques exemples de prompts utiles à utiliser en complément d’un SIRH (même doté d’IA intégrée) :
- “Donne-moi les tendances de départs volontaires chez les moins de 35 ans cette année.”
- “Propose-moi un plan d’accompagnement pour un collaborateur en situation de fragilité pro/perso.”
- “Quels sont les signaux faibles de démotivation dans mon équipe projet ?”
- “Prépare un plan de gestion de crise RH pour un site industriel”
Ces usages viennent enrichir la pratique RH au quotidien : pour préparer une réunion, formuler un feedback, ou visualiser un signal faible.
⚠️ Mais le cœur de la donnée, la traçabilité, la sécurité, restent entre les mains du SIRH structurant, qui devient le garant du cadre, pendant que les prompts restent des boosters ponctuels et personnalisables. 
📊 Des KPI’s RH pour piloter comme un(e) pro
La performance RH n’est plus un tabou. Elle se mesure, s’analyse, s’optimise. Dans le Starter Pack, on glisse donc :
- Un tableau de bord social clair et actualisé
- Des indicateurs clés : taux d’absentéisme, engagement, mobilité, satisfaction collaborateurs…
- Des outils d’analyse prédictive, pour anticiper au lieu de subir
Avec de bons KPI’s, les RH ne sont plus de simples “supports” mais de véritables business partners au service de la stratégie d’entreprise.
🌱 Le cœur du sujet : remettre l’humain au centre
La finalité de tout cela ? Ce n’est pas juste de gagner du temps ou de cocher des cases. C’est de créer les conditions de l’épanouissement des talents, de faire des RH un acteur de la qualité de vie au travail, du dialogue social, de la reconnaissance, de la progression.
Et c’est là aussi que la logique compétences (SBO) prend tout son sens : en valorisant ce que chaque collaborateur sait faire, aime faire, peut encore apprendre, les RH deviennent les facilitateurs d’un collectif vivant, capable d’évoluer et de s’épanouir durablement.
Le Starter Pack RH, c’est une boîte à outils pour mettre du sens dans les RH, valoriser les parcours, mieux accompagner les équipes et renforcer le collectif.
⚓ Le mot de la fin : cap sur l’essentiel
Chez Altays, on croit que les RH ne doivent pas choisir entre performance et humanité.
Le bon outil, la bonne posture, le bon mindset : c’est tout l’enjeu du Starter Pack RH.
Et si vous commenciez par-là ?
