Conçu pour les enjeux des ETI et des Grandes Entreprises, il garantit votre performance.
Pour vos RH, vos collaborateurs, vos représentants, vos candidats.
pour répondre aux besoins réels de vos processus et garantir performance et efficacité.
À la carte ou en solution intégrée, vous choisissez la configuration qui répond à votre organisation, secteur privé comme public.
Attirez les meilleurs talents avant vos concurrents ! Notre ATS s’intègre dans votre SIRH global pour une gestion RH sans friction.
Réduisez les coûts de recrutement en retenant vos jeunes talents ! Notre solution offre une gestion facilitée de vos contrats courts.
Améliorez l'expérience candidat et recruteur lors des forums et salons pour l'emploi. Du CV à l'ATS en 1 clic !
Transformez les entretiens en moments stratégiques ! Pour vos entretiens annuels, professionnels, bilan à 6 ans.
Enrichissez vos entretiens grâce aux évaluations 360 - Logiciel de gestion des feedbacks collaborateurs.
Identifiez le potentiel et le développement de carrière de vos collaborateurs clés ! Une anticipation des successions et plans de remplacement.
Cultivez le potentiel de vos équipes pour un avenir brillant ! Une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels optimale.
Sécurisez vos postes clés ! Identification des postes clés et des souhaits de mobilité. Un matching des disponibilités.
Proposez des évolutions de carrière à vos collaborateurs ! Une bourse à l'emploi pour votre mobilité interne.
Revalorisez votre collaborateur avant de le perdre ! Logiciel au service de la performance individuelle et collective.
Simulez vos propositions salariales ! Notre simulateur permet de placer le candidat et/ou salarié par rapport à vos données internes et externes
Adoptez une approche ROIste de vos données !
Un logiciel de pilotage de vos données en temps réel dédié à vos recrutements, vos entretiens et vos révisions salariales.
Encadrez le dialogue social au sein de votre entreprise ! Logiciel de gestion de la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales.
Concentrez-vous sur le dialogue social ! Une simplification de la gestion des heures de délégation allouées aux représentants du CSE.
Disposez en temps réel d’informations sur les effectifs ! Logiciel de supervision de la disponibilité des effectifs en période de crise.
Grâce à une relation de proximité et un échange constant, nous co-construisons des fonctionnalités innovantes, ancrées dans les usages et tournées vers l’avenir, quelle que soit la complexité des organisations.
« Notre promesse employeur, c’était d’offrir des parcours d’évolution mais nous n’étions pas suffisamment outillés pour la tenir. Avec le projet Station C et grâce à Altays, on structure enfin cette promesse. Nous pouvons désormais comparer les profils, anticiper les besoins, piloter les mobilités internes et recommander des formations pour combler les écarts. L'intégration de l'IA nous aide également en ce sens. Grâce à des indicateurs RH clairs, partagés avec la direction générale, nous franchissons une étape clé :
Nous ne pilotons plus des postes, mais des compétences. »
« Avec nos 600 centres E. Leclerc en France, nous devions moderniser notre recrutement. Jusqu’alors, les CV étaient déposés directement à l’accueil des magasins. L’enjeu était clair : faire gagner du temps à nos RH. Aujourd'hui, nous recrutons environ 20 000 salariés par an grâce à Altays Recrutement. Le logiciel nous permet de gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres jusqu’à la réponse au candidat. C’est un vrai atout pour notre marque employeur : 2/3 des réponses sont données sous 8 jours. Avec une entreprise comme Altays, c’est un vrai bonheur : il n’y a jamais de problème, il n'y a que des solutions. »
Découvrez en vidéo : Altays à l'émission Ecosystème Intervention de Mme Pottier, groupe Leclerc
« Unanimement, je pense que nous recommanderions Altays Entretiens, particulièrement sur le côté économique et pour la facilité de la prise en main. C’est aussi un outil qui évolue. Nous ne sommes pas bloqués avec une image figée comme avec certains logiciels qui ne changent pas alors que la technologie évolue. […] Tous nos objectifs sont atteints. »
« Cela a été une surprise pour les managers d’avoir un outil à disposition si simple à utiliser. Nous avons eu des retours signifiant un niveau de satisfaction très élevé pour l’utilisation mais aussi pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% sur la gestion de ces processus de révisions salariales tout en procurant des éléments supplémentaires pour la prise de décision. »
« Le nombre d’utilisateurs et le nombre de documents déposés ont explosé sur Altays BDESE. L’utilisation est devenue quasiment systématique pour l’intégralité de nos sites (114 CSE) et en retour les élus nous disent qu’ils disposent d’un outil qui fonctionne bien. Ils sont très demandeurs, très attentifs à ce que justement toutes les données soient bien intégrées. Ils apprécient notamment le fait d’être alertés quand il y a un document qui est déposé, ce genre de détail qui facilite le rôle d’un élu. »
« On parle d’une expérience recruteur réellement améliorée grâce à Altays Recrutement avec un gain de temps conséquent de l’ordre de 30 minutes par publication d’offre car aujourd’hui tout est fait sur un seul outil. Nous sommes sur des bases de recrutements réalisés en 15 jours avec un process très rapide et le recruteur peut consacrer du temps gagné en amont du recrutement plutôt à des échanges avec les managers ou au traitement des candidatures. »
Avec plus de 25 ans d’expérience dans les SIRH,
Altays accompagne plus de 600 clients, ETI et Grandes Entreprises, dans leurs enjeux RH et sociaux.
Ce qu’il y a à retenir : Une BDESE incomplète, obsolète ou inaccessibile peut entraîner un délit d’entrave. Vous devez garantir la mise à jour régulière, la conformité au contenu légal, et l’accès effectif aux représentants du personnel. Le délit d’entrave : un risque pénal pour l’employeur Le délit d’entrave correspond à toute action ou omission qui empêche le bon...
Ce qu’il y a à retenir Le bon usage des heures de délégation CSE repose sur une déclaration formelle, une mutualisation encadrée et un suivi rigoureux par la direction RH. Que sont les heures de délégation CSE ? Les heures de délégation sont un droit attribué aux représentants du personnel pour exercer leur mandat. Elles sont rémunérées comme du temps de...
L’entretien professionnel est une obligation entre l’employeur et le salarié. Il a lieu tous les 2 ans, tous les 6 ans et au retour de certains congés. Il a pour objectif de discuter des évolutions professionnelles du salarié, particulièrement autour des formations. Il ne s’agit pas d’une évaluation. Cette dernière se déroule durant l’entretien annuel. 1. Programmez l’entretien professionnel à...
Les heures de délégation sont les heures accordées aux représentants du personnel élus par les salariés ainsi que les salariés désignés par les organisations syndicales représentatives au sein de l’organisation. Ces heures permettent aux élus et salariés d’exercer leurs fonctions sur leurs temps de travail sans subir de perte de rémunération. Ce temps est d’ailleurs rémunéré comme les heures de travail....
Le recrutement est une étape cruciale dans la croissance et le succès d’une entreprise. Choisir les bons candidats pour rejoindre une équipe peut faire toute la différence entre la stagnation et l’essor. Les professionnels des ressources humaines jouent un rôle central dans ce processus, et un recrutement réussi dépend de plusieurs facteurs clés. 1. Comprendre les besoins de l’entreprise Un...
Déterminer qui sont les collaborateurs clés dans une entreprise : conseils et process Chefs d’entreprises, responsables RH : savoir comment identifier vos callaborateurs clés – ou key people – est une étape incontournable si vous souhaitez protéger l’avenir de votre société. Que ce soit en vue d’optimiser votre management et anticiper l’apparition de tensions voire de crises internes. Ou de souscrire à un contrat d’assurance « homme clé ». Car l’incapacité...
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le SIRH Altays, Talent et Social
Il regroupe différents modules pour piloter efficacement le recrutement, la gestion des talents, les entretiens, la formation, la rémunération ou encore les relations sociales.
Grâce à un SIRH, les directions RH gagnent du temps, fiabilisent leurs données et améliorent l’expérience collaborateur.
Un ERP (Enterprise Resource Planning) est un système global de gestion intégrée, couvrant plusieurs fonctions de l’entreprise (finance, logistique, production, etc.), dont parfois les RH.
À l’inverse, un SIRH est spécifiquement conçu pour répondre aux besoins des Ressources Humaines : il offre une profondeur fonctionnelle plus poussée, une meilleure personnalisation RH, et une expérience utilisateur pensée pour les professionnels RH et les collaborateurs.
Le déploiement d’un SIRH suit plusieurs étapes clés : cadrage du projet, expression des besoins, paramétrage des modules, reprise des données RH, formation des utilisateurs, puis mise en production. Il est essentiel de s’appuyer sur un partenaire expérimenté comme Altays pour garantir un accompagnement personnalisé, une méthodologie éprouvée et une adoption réussie par les équipes RH comme les managers.
Altays, éditeur SIRH français depuis plus de 25 ans, accompagne les grandes entreprises dans leurs enjeux de transformation RH en s’appuyant sur des expertises métiers fortes et une innovation constante.
Les objectifs d’un SIRH sont multiples : automatiser les processus RH, fiabiliser les données collaborateurs, gagner du temps administratif, fluidifier la communication interne, améliorer la performance RH et renforcer l’engagement des salariés.
En centralisant les informations et en offrant des outils adaptés à chaque rôle (RH, managers, collaborateurs), le SIRH devient un levier stratégique pour piloter les ressources humaines.
