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Dans un environnement professionnel en constante évolution, la gestion efficace des compétences des collaborateurs est essentielle pour assurer la compétitivité et la croissance de l’entreprise. Les Systèmes d’Information de Ressources Humaines (SIRH) jouent un rôle crucial en fournissant des outils et des solutions pour optimiser la gestion des compétences tout au long du cycle de vie des collaborateurs. Chez Altays,…
Dans un environnement économique en constante évolution, les entreprises ont plus que jamais besoin de s’assurer qu’elles exploitent pleinement le potentiel de leurs collaborateurs. Identifier, comprendre et développer les talents n’est plus une option mais une nécessité stratégique pour maintenir une compétitivité durable. C’est dans ce cadre que la People Review s’impose comme un levier clé pour les Directions des…
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est devenue un outil incontournable pour les entreprises de plus de 50 salariés. En tant que support des consultations du CSE, elle centralise des données essentielles, telles que l’égalité professionnelle, la stratégie d’investissement ou encore les impacts environnementaux. Mais sa mise en place et sa gestion peuvent parfois sembler complexes. C’est…
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la guerre des talents fait rage. Pour les professionnels des ressources humaines, il ne s’agit plus seulement de recruter, mais de séduire. La première impression joue un rôle crucial, non seulement pour attirer les meilleurs candidats, mais aussi pour les convaincre que votre entreprise est celle qui saura les faire…
Catherine Pelatan est depuis dix mois en charge de la mobilité et de l’évolution professionnelle au sein de la Direction des ressources humaines du Conseil Départemental des Ardennes, une collectivité territoriale de 1700 agents avec 157 métiers différents et environ 300 recrutements par an. Le Conseil Départemental des Ardennes utilise Altays Recrutement depuis un an et demi. Nous avons pu…
GSE – spécialiste de l’immobilier d’entreprise – a lancé sa première campagne digitalisée de révisions salariales en 2022. Stéphanie Doucet a accepté de répondre à quelques questions. Elle est responsable rémunération du groupe et a chapeauté la mise en place d’Altays Rémunération. Pouvez-vous vous présenter et présenter les activités du Groupe GSE ? [Stéphanie Doucet] Je suis la responsable rémunération…
L’entretien professionnel est une obligation entre l’employeur et le salarié. Il a lieu tous les 2 ans, tous les 6 ans et au retour de certains congés. Il a pour objectif de discuter des évolutions professionnelles du salarié, particulièrement autour des formations. Il ne s’agit pas d’une évaluation. Cette dernière se déroule durant l’entretien annuel. 1. Programmez l’entretien professionnel à…
Vous cherchez le meilleur outil SIRH pour votre entreprise ? Comment trouver le meilleur SIRH pour votre entreprise ? Pas de panique ! Dans cet article, Nous vous présenterons quelques astuces pour choisir le SIRH qui répondra parfaitement à vos besoins. Que vous soyez une PME en pleine croissance ou une grande entreprise établie, un système d’information des ressources humaines…
Une évaluation 360 (ou évaluation à 360 degrés) est une méthode permettant d’évaluer un collaborateur grâce à des feedbacks complets sur ses compétences et ses performances. Différents collaborateurs sont amenés à évaluer l’employé comme les collègues, le manager et parfois les clients. À l’issue de l’évaluation, le collaborateur est en mesure d’identifier ses forces et ses faiblesse au travail. Le manager peut…
